1、第一印象：

不用过多陈述，面试者在与企业初次接触的时候的外在表现。印象跟你的专业、技能、工作经验没有太多的内在关联。更多的面试官在与你见面之前已经通过简历对你建立了初步印象，见面只是来印证判断。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。自信、守时、衣着合体，妆容适度、谈吐大方都会带给人好印象。

2、穿着打扮：

不仅是指你的容貌、衣着给人舒服的感觉。更多是在面试过程中的眼神、面部表情的交流。目光有接触并坚定自信回复每个问题；面带微笑但笑不露齿。切记在面试过程中夸大面部表情，一些减分的微表情最好还是不要。如果是个人的小习惯，切忌不要太过明显地展露出来，会大大影响面试官对你的印象。

3、表现自己：

尽可能的表现出自己的特点，尤其是在很多人一块面试同一个岗位的时候，竞争比较大，所以要在规矩中突出自己，把自己的特点和优势展现在面试官面前，让面试官注意到你和别人不同的地方。也要大方得体，说话时眼神对着面试官，不要怯场，面试时沉稳的表现会让人觉得你比较可靠成熟和稳重，这样的表现也会让面试官对你印象深刻，加大面试通过率。

4、了解岗位：

尽量在面试之前对公司做一定的了解，了解一下公司的基本信息，一般的大公司在问你问题的时候都会涉及到关于公司的一些问题，看你能否回答出来相应的答案，如果你在之前没有对这个公司了解过，那可能你就没办法回答这些问题，面试官不问这些问题还好，如果问了你回答不上来的话，则会大大的减少面试通过率的。

5、不要紧张 ：

最重要的是不紧张，平常心。没错，面试确实会关系到你求职的成败，紧张是难免的，但是越是紧张越越容易出错，那么应该怎么办呢？去掉自愧不如的意识，你要明白，其实大家的水平都差不错，当你有这样的意识时，紧张感自然也就会减少。如果遇到不会回答的问题，如果是真的不会，不如直接坦白，然后真诚的请教，如果你还能说出个一二，那么不如先说一说，最关键的还是不要不懂装懂。

扩展阅读

面试怎么回答领导的提问

1、常规回答：谈公司的历史，产品。

想必，绝大多数的求职者，在面试前会做准备功课。而对公司历史、产品的了解，则是必须掌握的一项内容。

2、再谈：岗位职能

从公司进一步拓展到你应聘的岗位上来，谈谈对岗位职能的了解，以前相关类似工作经历和你对这份工作的态度。

3、进一步回答：说公司概况+个人规划

趋利避害，是每个人共同的特性。在面对不能很好掌控的面试题时，最好的办法，是换个角度，将答案引向自己擅长的领域。在被问到上述问题是，你可以先阐述一下你所了解的公司情况，然后结合一些内容，说说自己到岗后的规划，和所能展开的工作。比如能把工作做到什么样的程度，公司会用什么形式来回报之类的东西，反正多谈谈自己真实的想法和目前的成就，保持平常心，只要努力做些课前作业，肯定会给人家留下好印象的。

面试应注意哪些事项

1、时刻保持仪表整洁，仪表能直接反应人的第一印象，如果一个的仪表整洁，总是让人感觉良好。仪表整洁是一种对人的礼貌，既是对自己的尊重，也是对别人的尊重。所以求职者服装要整洁大方，干净得体。

2、自我介绍简洁明了，主题明确，突出优势，面试官最想知道的是求职者的不同之处，求职者在自我介绍时要非常精炼的把你的特长、优势、工作业绩、成就等有条不紊的向面试官阐述，最好用事实讲话，切忌繁琐重复。注意语速要平稳，声音清脆响亮。

3、对问到离职原因，要谨慎回答，我们在面试过程中，经常被问到离职的原因。这个问题回答时要小心，要从企业的角度去考虑，不能把离职原因归结为企业或者别人，这会让用人单位怀疑你的人品和团队合作能力。你可以说结婚，生孩子，带孩子、专业不对口等，这些原因是情有可原的。

4、谈论薪酬时，不要讨价还价，薪酬与一个人的工作能力、作用、表现和贡献等息息相关。在用人单位还不了解你的情况下，不宜开价过高，这会让你与大部分工作失之交臂。面试前你可以了解该行业薪酬福利状况，以此作为谈判的参考值，可根据自身的能力，给其一个薪酬范围。

5、令你为难的问题采取折中方式回答，在面试中我们还会遇到很刁钻的问题，比如“在家庭和事业中，你认为哪个最重？”，这个问题无论你选择家庭或者是事业，都是不恰当的。你不妨从家庭和事业两个角度阐述，表明你对待工作的态度，又表达你对家庭的热爱。回答这种问题时，不要偏向任何一方，能大大提高录用的机会。

6、简历很重要，请认真制作，简历是一个人的缩影，你的简历必须精炼准确的表述你的不同之处，条理要清晰，重点突出优势。用人单位能快速的了解到你各个方面的表现。所以制作一份优秀的简历至关重要。

面试官需要知道的技巧

1、在开始面试前，面试官先告知应聘者：“由于时间有限，为了双方更好的了解，在面试过程中，我们可能会打断您的谈话，希望能得到您的谅解。”这样既显示了面试官的礼貌，也为有效提问埋下了伏笔。

2、在提问过程中要尊重应聘者，不要表现出瞧不起、不屑一顾的表情，不要和应聘者争辩。

3、在提问过程中尽量用行为面试法，即star面试法。这是一种提问方法，指通过考察过去某项具体行为，判断应聘者在某一方面的素质或技能，以达到预测其未来工作表现的目的。如：请您描述一下您过去销售业绩最差的是什么时候，当时的情形是怎样的，您做了哪些工作，最后的销量是多少?

4、提出的问题如没达到目的，要善于追问。有的时候面试官提出的问题应聘者没有很好的回答或者他故意绕开了这个话题，那么面试官这个时候就要利用面试技巧要懂得去追问这个话题。也要懂得试试的给与应聘者压力，让他懂得说实话。